| Вопрос: 1.Что из перечисленного является основными задачами трудового законодательства? Выберите два правильных варианта ответа. |
| Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. |
| Установление административной ответственности работодателей. |
| Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. |
| Организация профессиональных союзов. |
| Комментарии: ТК РФ ст. 1 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; |
| Вопрос: 2.Что понимается под опасным производственным фактором? |
| Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. |
| Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или смерти работника. |
| Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства. |
| Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию. |
| Комментарии: Р 2.2.2006-05 п.3. Основные понятия, используемые в руководстве Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными. |
| Вопрос: 3.Вредный производственный фактор - это |
| Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника |
| Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию |
| Фактор производственной среды и трудового процесса, оказывающий влияние на работоспособность и здоровье работника |
| Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника |
| Комментарии: ТК РФ Статья 209. Основные понятия (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника. |
| Вопрос: 4.На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности? |
| На оптимальные, допустимые, вредные и опасные. |
| На допустимые, вредные, опасные и особо опасные. |
| На нормальные, оптимальные, вредные и опасные. |
| На нормальные, допустимые, вредные и экстремальные. |
| Комментарии: N 426-ФЗ ст.14 п. 1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда |
| Вопрос: 5.Какие условия труда по уровню воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов подразделяются на подклассы? |
| Оптимальные условия труда. |
| Допустимые условия труда. |
| Вредные условия труда. |
| Опасные условия труда. |
| Комментарии: N 426-ФЗ ст.14 п . 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.. |
| Вопрос: 6.Какое определение соответствует понятию "охрана труда"? |
| Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. |
| Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. |
| Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств. |
| Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов. |
| Комментарии: ТК РФ Статья 209. Основные понятия Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. |
| Вопрос: 7.Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации? |
| Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. |
| Только создание благоприятных условий труда. |
| Только защита прав и интересов работников. |
| Только защита прав и интересов работодателей. |
| Все перечисленное. |
| Комментарии: ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. |
| Вопрос: 8.На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя? |
| На территории Российской Федерации. |
| На территории соответствующего субъекта Российской Федерации. |
| На территории соответствующего муниципального образования. |
| На любой территории, независимо от места выполнения ими работы. |
| Комментарии: ТК РФ Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. |
| Вопрос: 9.Какие новые права получил работодатель? |
| Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка |
| Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами |
| Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации |
| Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) |
| Комментарии: ТК РФ |
| Вопрос: 10.Какой документ в сфере трудовых отношений не подлежит переносу в Электронный документооборот? |
| Заключение трудовых договоров |
| Договор о материальной ответственности |
| Ученический договор |
| Договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы |
| Документ, подтверждающий прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником |
| Комментарии: ТК РФ Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений (введена Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ) Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником. |
Билет № 1 Охрана труда .Тесты (2022г) по обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, с ссылками на правильные ответы в НТД.